某大型投资管理公司薪酬绩效体系项目正式启动

2021年12月6日，陕西某大型投资管理公司薪酬绩效改革项目启动会在该公司会议室隆重召开。

某大型投资管理公司是陕西省专注于医药行业基金运营与管理的专业化投资公司，每年都能够通过专业的管理方式及丰富的行业经验帮助一批有潜质的创业者成为企业家，帮助有潜力的专精特新企业发展壮大。为了更好的提升企业的现代化管理水平，满足企业发展需求，该公司邀请交大汇思达为其进行薪酬绩效体系改革。

公司董事长、总经理、副总经理等各级管理层均出席了项目启动大会，交大汇思达项目总监周亚波老师携项目组成员共同参加会议。在会上，该公司董事长徐董对项目背景及项目需求做了详细介绍，并表示了对此次薪酬绩效体系改革工作的高度重视，他要求公司全体员工在项目实施期间，积极配合咨询公司工作，确保此次项目能够圆满完成。

交大汇思达项目总监周亚波老师也提纲挈领地阐述了本次项目实施的总体思路及实施办法，通过对薪酬策略、薪酬水平、薪酬管理流程等现状进行深入调研，本着公开、公平、公正的原则，根据企业发展需求，结合企业实际情况，设计薪酬结构、编写薪酬制度等一系列薪酬改革工作；根据公司年度战略目标从上至下逐级分解，从而确定部门级绩效指标、个体岗位绩效指标等绩效工作。通过本次薪酬绩效体系改革的完成，能够达到有效提高企业管理水平，提高员工能力，提高企业生产效率，降低企业运营成本。

交大汇思达将一如既往地秉承“真心实意、真才实学、真抓实干”的“三真三实”精神，用“敬业”的态度、“专业”的水准，高质量的完成本次咨询项目，为客户交上一份满意的答卷。