【西安绩效考核公司】绩效管理是使战略成为行动的工具，是通过基于战略和流程的绩效指标的设计和考核来实现的。绩效指标则是公司战略目标的层层分解。科学合理的绩效指标库应该是从上至下逐级分解的，从而实现从公司级绩效指标、部门级绩效指标、个体岗位绩效指标的层层分解与落实承接，多层级绩效指标的建立能够有效的保障公司战略的落地实现。