陕西某大型设计研究院内部竞聘咨询项目圆满完成

陕西某大型设计研究院，创建于1963年，是西北地区园林设计起步较早、技术力量较强的专业设计研究院（以下简称“研究院”）。为更好应对激烈的市场竞争，研究院决定启动人才发展战略。

为全面贯彻落实人才发展战略，调动广大员工干事创业的热情和积极性，建立人岗相宜、公开平等、竞争择优的选人用人新机制，结合研究院工作实际，进行内部公开竞聘。为保证本次公开竞聘工作的公开、公正、公平，研究院全权委托西安中交汇思达企业管理咨询有限公司进行本次竞聘活动的组织和实施。

中交汇思达课题组为该研究院提供专业指导，在竞聘准备阶段依据研究院需求和组织架构确定竞聘岗位及精准画像，明确了申报条件，并且指导该研究院成立竞聘小组。竞聘分为笔试、面试两部分，即：笔试和无领导小组讨论测评、综合面试，按照得分排名确定每轮晋级人员。为确保竞聘工作公开、公平、公正，纪检监察部门全程跟踪监督。从试卷的设计、印刷到组织考试，课题组严格按照保密性和专业性来开展。最终本次竞聘共吸引了40余名优秀员工参与，数名员工竞聘成功。

竞聘结束后，中交汇思达课题组及时开展后续辅导及反馈。对于竞聘成功者，反馈其个人工作行为特征及竞聘过程中的表现，帮助其本人提高自我认知。同时，沟通新岗位的计划，提供支持及帮助。此外，根据新岗位所需的胜任力模型，帮助竞聘成功者制定个人发展计划，以便更快提升能力，适应新的工作岗位。对落选者进行真诚反馈，出具一份发展报告，让其收获大于失落。