陕西某大型国有企业薪酬绩效体系建设课题正式启动

陕西某大型国有企业，于1998年6月成立，是一家大型制造企业，主要从事机械生产制造，公司资产近8亿元人民币，员工数量近千人。

随着社会经济不断发展，该企业在快速发展中，为更好的提升公司整体管理水平，满足公司战略需要，提高员工整体满意度。该企业邀请西安中交汇思达企业管理咨询有限公司（以下简称“中交汇思达”）协助企业对现有薪酬绩效管理体系进行改革。

在启动会上，企业中高层相关领导、中交汇思达课题组成员参加的会议。企业领导在会议上表示为了保证企业未来的茁壮成长,薪酬改革势在必行。希望通过本次课题研究，满足企业在薪酬管理，绩效管理等方面存在的需求。中交汇思达课题总监周亚波老师，在会上介绍了本次课题的目标、实施计划以及落地预期成果等内容。

会议最后，企业领导对本课题的启动做了动员讲话，他希望集团公司全体干部员工本着对企业负责的态度，与中交汇思达课题组积极配合，支持、协调好相关工作，充分展现出企业良好的精神风貌和工作作风。