西安某大型生产制造型企业2020年度员工培训课题启动

  人才对一个企业的发展至关重要。人才的价值又与其个人管理水平、知识技能水平、综合素质等密切相关。企业内训能够与企业实际情况相结合以提升员工知识、技能水平，是企业员工成长的快捷通道之一。

  西安某大型生产制造企业是我国电气行业的重点企业，该企业拥有雄厚的技术力量，强大的制造能力。员工人数达200余人，专业工程技术人员近40人，国家高级工程师近10人。企业重视提高职工素质，利用各种形式对职工进行广泛的思想品德、专业技术、法律法规、科学知识的培训和教育，着力塑造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

  长期以来，该企业员工培训计划制定一直陷于自上而下性和行政命令性，使得企业培训部门想让企业培训具有针对性和有效性，但各业务部门、员工始终不满意。因此该企业委托西安中交汇思达企业管理咨询有限公司为企业开展2020年年度员工培训工作。

2020年3月，课题启动会在该企业会议室召开。中交汇思达课题组（以下简称“课题组”）李老师指出，课题组将通过采用调研确定需求、对比确定内容、成本倒推培训内容、忙闲拟合培训效果等方式，科学合理的设计年度培训计划，以实现企业层面培训工作可控。通过采用多元化的培训需求调研方式，尽可能全方位的了解不同层面、不同岗位、不同工种的员工对于培训工作的需求分析情况，做到培训的针对性。在设计具体培训内容、培训方式、培训频次及培训覆盖率的时候，做好培训计划制定的事前工作，通过培训效果的历史数据对比、分层分类图表分析、有效培训形式的聚类分析等方法促进培训的可测性。

  该企业人力资源部赵总表示了对课题组的认可，期待课题组提供量身定制、安排灵活、效率高校、成本合理、质量优质的培训服务。未来课题组将秉承“真心实意、真才实学、真抓实干”的“三真三实”精神，用“敬业”的态度、“专业”的水准，高质量的完成本次企业培训课题，让所有培训者在培训过程中收益匪浅。