案例展示
一、产生劳动争议对企业的困扰和面临的尴尬
中小微企业大多处于创业初期，具有投资少、利润薄的特点。为了控制企业成本从而保证自身的生存和发展，他们会将全部精力投入技术研发和产品销售，往往会忽略劳动用工的管理和企业的制度建设，有意识或者无意识的侵犯了劳动者的基础权利，从而给日后大量劳动争议案件的产生埋下了隐患。
不交纳社会保险、不签订劳动合同、延长试用期或者延迟支付工资及加班工资等手段逃避法律责任。员工一旦离职，大多会采取诉 讼手段讨回“公道”，从而导致小微企业的劳动争议案件频发，给企业经营发展造成困扰。
二、我们能为客户做什么？
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劳动合同相关争议：
有部分劳动争议案件涉及工作时间较短的应届大学生。他们在企业为其解决完户口等待遇之后，违反入职时与企业签署的“服务期”约定合同而跳槽从而引发纠纷。 |
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员工社保福利争议：
用人单位因某些原因没有为员工缴纳社保或员工因某些原因自愿放弃缴纳社保等行为，使双方因此发生了争议。 |
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员工离职所产生的争议：
员工离职是人力资源管理流程中的最后一个环节，也是劳动关系最为敏感的时期，企业是否需要支付员工补偿金、代通金等。劳资双方在离职过程中免不了就劳动关系的若干问题产生争议，各执己见，因此诉诸司法机关的也不在少数。 |
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工作期间所产生的各种劳动争议：
在工作过程中，企业与员工似乎总是站在对立面的，在诸多方面都无法达成共识，例如加班、调岗、薪资等等都会引发用人单位与员工之间的劳动纠纷。 |
三、劳动争议的解决方法
由我们作为双方当事人以外的第三者，以国家法律、法规和政策以及社会公德为依据，对纠纷双方进行疏导、劝说，促 使当事人相互谅解，进行协商，自愿达成协议，解决纠纷。
调解特点：简便高效经济
调解方式：灵活减轻诉讼负担节约司法资源
如调解无法解决，委托方可将材料交给我们第三方，并签订委托协议，我们为您代理劳动仲裁，走相关仲裁程序，委托方无需出庭。
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