某大型生产制造企业薪酬绩效体系建设课题正式启动

        某大型生产制造企业于2023年7月3日正式启动了薪酬绩效体系建设课题。该企业是一家成立于2002年的工程器械制造公司，目前拥有1.66万名员工和总资产510亿元，主要专注于大型工程器械的制造生产。 

        该课题将由西安中交汇思达企业管理咨询有限公司（以下简称“中交汇思达”）负责推进，中交汇思达将充分调研和分析公司目前的薪酬制度和绩效评估体系，并与各部门进行深入沟通和交流，了解员工对薪酬制度的期望与意见。在此基础上，团队将设计和优化新的薪酬绩效体系，确保其公正、科学、有效。

        在启动会上，企业的中高层领导和中交汇思达的课题组成员参与了会议。企业领导表示，随着公司业务的不断扩大和发展，意识到现有的薪酬体系已经无法满足公司和员工的需求。因此，为了更好地激励员工的工作表现，提高工作质量和效率，企业相关领导决定启动这一薪酬绩效体系建设课题。中交汇思达的课题总监周亚波老师在会上介绍了本次课题的目标、实施计划以及预期成果的落地情况等内容。

        会议最后，企业高层领导代表公司对全体员工一直以来的辛勤付出和努力表示感谢，并期待员工积极参与和支持这一薪酬绩效体系建设课题，共同努力打造一个更加公平、激励和有竞争力的工作环境！

        接下来，中交汇思达的课题组将按照工作计划展开调研和访谈工作。在未来，课题组将秉承“真心实意、真才实学、真抓实干”的“三真三实”精神，用“敬业”的态度、“专业”的水准，高质量地完成本次薪酬绩效体系建设课题，为企业交上一份满意的答卷。