课程对象：中高层管理者、培训部门负责人
课程设计思想：
全部课程分为四个阶段。
1、 第一个阶段为基本技能培训。（6小时）
Ø 主要围绕“角色转换”展开讲解，使学员从普通经理或者教师转化观 念，建立科学的培训观念。
2、 第二个阶段为中阶技能培训。（12小时）
Ø 主要围绕“能力转移”展开讲解，使学员掌握如何把自己的知识提炼 归纳，提高应用能力，学会操作PPT,利用PPT提高教学质量。
3、第三个阶段为高阶技能培训。（6小时）
Ø 主要围绕“绩效转化”展开讲解，培训的目的在于提高企业的实际效 果，本阶段主要分析讲解如何将培训从体系上保证落实。
