课程目标

九型性格是一个源自2000多年前古老的中东苏菲民族的智慧，它按照人们惯性的注意力焦点、思维模式、 情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种。称为九型性格 1980年，被美国著名学府斯坦福大学的心理学教授Helen Palmer 引入了高等学府，欧美医院高层管理者运用九型性格调兵遣将，组建团队，研究不同性格人的内在价值观，进而制定个性化的激励机制，对推动员工，大幅提高生产力带来显著成效。

九型人格的2天学习帮助我们积极的影响和激励他人；帮助我们的科室主任突破事业高原；帮助我们跳出框框，活得自在；

最重要的创建高效能的科室团队；让我们从了解我是谁，认识我是谁，什么对于我是最重要的开始；以此培养了一种什么能

耐，这种能量带给我的成长路经，以及带给我的困挠，带给他人的困扰，逆境中的我如何平衡思想、情感和行动三个中心的

能量，如何提升？                                                                                                                                                          

我的情绪习性如何运作，当您了解了自己的性格型号，您会清楚知道自己内心最深层的追求，将什么看成是您最重要的，同

时，您亦知晓您在决策时会习惯注意什么，而又习惯忽略什么。如若您了解他人的性格型号，您也即刻知道，他有什么不同

，他最关注什么？什么是他性格的长项和局限。当您与不同的人建立团队，您亦知晓，每个人看问题的角度，他们的最在意

什么？情绪按钮在什么样的情况下会习以为常，惯性使然，知晓到这一点将会理解，尊重每个生命的独一无二。什么岗位用

什么样的人会更合适？                                                                                                                                                   

作为医院决策首脑的您，听说过一个被称之为“事业高原法则”的模式吗？                                                                      

这种模式最终会在每个人的身上得到验证。